Okres odpoczynku zgodnie z § 5 ArbZG
Wymagany prawem nieprzerwany odpoczynek trwający co najmniej 11 godzin między końcem jednej zmiany a początkiem następnej.
Okres odpoczynku zgodnie z § 5 Arbeitszeitgesetz to nieprzerwany czas wolny od pracy między dwoma okresami wykonywania pracy. Wynosi co najmniej 11 godzin i nie może być przerywany przez krótkie interwencje, dyżur pod telefonem ani przekazanie zmiany.
W branży ochrony okres odpoczynku jest najczęściej przeoczanym konfliktem z ArbZG, ponieważ pracownicy często wykonują pracę w kilku obiektach i na zmieniających się zmianach. Przykład: osoba pracująca na nocnej zmianie do 6 może rozpocząć następną zmianę najwcześniej o 17.
W określonych branżach § 5 ust. 2 zezwala na skrócenie okresu odpoczynku do 10 godzin, jeśli w ciągu jednego miesiąca zostanie to wyrównane przez wydłużenie innego okresu odpoczynku. Szczegóły muszą być prawidłowo udokumentowane.
Właśnie tutaj pomaga automatyczna kontrola: wykrywa zbyt krótki okres odpoczynku w chwili przydzielania pracownika i ostrzega przed opublikowaniem grafiku.
Balerion Security zajmuje się właśnie tym.
Planowanie, kontrola ArbZG, książka służby i eksport płac w jednym systemie, specjalnie dla firm ochroniarskich.
Wypróbuj bezpłatnie przez 14 dni