Rozliczanie wynagrodzeń w branży ochrony
Rozliczanie płac z uwzględnieniem specyfiki branży: płacy minimalnej określonej układem zbiorowym, dodatków za pracę w nocy, niedziele i święta oraz wielu modeli zmianowych.
Rozliczanie wynagrodzeń w branży ochrony jest pracochłonne ze względu na różnorodność zmian: obowiązuje płaca minimalna określona układem zbiorowym, istnieją liczne modele zmianowe oraz zwolnione z podatku dodatki SFN zgodnie z § 3b EStG za pracę w nocy, niedziele i święta.
Błędy prawie zawsze powstają na styku ewidencji czasu i rozliczeń, na przykład gdy opłacane są przerwy lub niezatwierdzone nadgodziny. Bezpośrednie użycie zatwierdzonych i sprawdzonych godzin jako podstawy oraz eksport do DATEV oszczędzają czas i pozwalają uniknąć dopłat.
Balerion Security zajmuje się właśnie tym.
Planowanie, kontrola ArbZG, książka służby i eksport płac w jednym systemie, specjalnie dla firm ochroniarskich.
Wypróbuj bezpłatnie przez 14 dniPowiązane pojęcia
- SFN-Zuschläge (§ 3b EStG)Steuerfreie Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit, im 24/7-Wachdienst ein großer Teil der Vergütung.
- Mindestlohn im SicherheitsgewerbeDer branchenspezifische, meist tariflich festgelegte Mindestlohn für Sicherheitskräfte, häufig nach Tätigkeit und Bundesland gestaffelt.