Ausencias

Hay cinco tipos: vacaciones, enfermedad, ausencia no remunerada, otros y la preferencia de día libre. Si la planificación crea una ausencia, queda aprobada de inmediato. Si un empleado la solicita en la aplicación, se crea como solicitud y debe aprobarse.

La preferencia de día libre es el caso especial: el empleado indica qué días preferiría no trabajar sin solicitar vacaciones. Se aprueba como una ausencia, pero no bloquea la planificación y no afecta en absoluto a la nómina ni a la cuenta de tiempo de trabajo. Es una preferencia, no un bloqueo.

Los periodos se registran por días completos y el último día cuenta entero.

Solo las ausencias aprobadas bloquean la planificación. Una solicitud abierta no congela el plan y se puede seguir planificando al empleado. El agente de sustituciones es más estricto en este punto y también excluye los periodos solicitados.

La preferencia de día libre tampoco bloquea la planificación cuando está aprobada, como se explica arriba. Quien la ignore no infringe ninguna regla, pero incumple una expectativa.

El perfil del empleado muestra las vacaciones restantes en la pestaña Liquidación, y el propio empleado también puede consultar su saldo. Se calcula el derecho anual registrado menos los días de vacaciones aprobados del año natural en curso, contando de lunes a viernes y excluyendo los festivos. Si no se ha registrado el derecho anual, el campo queda vacío y no se hace ninguna estimación.

Para evitar búsquedas innecesarias: no existe un calendario de vacaciones de todo el equipo ni una advertencia cuando se solapan las vacaciones de varios empleados.