Devamsızlıklar

Beş tür vardır: izin, hastalık, ücretsiz, diğer ve Freiwunsch. Planlama ekibi bir devamsızlık oluşturduğunda bu hemen onaylanır. Bir güvenlik görevlisi uygulamada devamsızlık talep ettiğinde bu bir talep olarak oluşturulur ve onaylanması gerekir.

Freiwunsch özel durumdur: güvenlik görevlisi, izin talep etmeden hangi günlerde çalışmamayı tercih ettiğini bununla bildirir. Bir devamsızlık gibi onaylanır, ancak planlamayı engellemez ve ücret ile Arbeitszeitkonto açısından tamamen etkisiz kalır. Bu bir tercihtir, engel değildir.

Dönemler gün bazındadır, bitiş günü tamamen hesaba katılır.

Yalnızca onaylanmış devamsızlıklar planlamayı engeller. Açık bir talep planı dondurmaz, güvenlik görevlisi planlanmaya devam edebilir. Yedek personel temsilcisi bu noktada daha katıdır ve talep edilmiş dönemleri de hariç tutar.

Freiwunsch, onaylanmış durumda da engel değildir. Yukarıya bakın. Bunu dikkate almayan kişi hiçbir kuralı ihlal etmez, ancak verilmiş bir sözü yerine getirmemiş olur.

Çalışan profili Abrechnung sekmesinde Resturlaub bilgisini gösterir, güvenlik görevlisi de kendi durumunu görebilir. Kayıtlı yıllık izin hakkından içinde bulunulan takvim yılında onaylanmış izin günleri çıkarılır. Günler pazartesiden cumaya kadar sayılır, resmi tatiller hariç tutulur. Yıllık izin hakkı kaydedilmemişse bilgi boş kalır, tahmin yapılmaz.

Kimsenin aramasına gerek kalmaması için: tüm ekibi kapsayan bir izin takvimi yoktur ve birden fazla güvenlik görevlisinin izinleri çakıştığında uyarı verilmez.