Betriebsrat ve plan onayı

Betriebsrat, tam olarak üç yetkiyle sunulan bir roldür: planlamayı okuma, raporları okuma ve ikinci onay aşamasını imzalama. Diğer her şey bu role kapalıdır.

Betriebsrat ücret verilerini göremez. Ücret, Controlling ve harcırah bölümleri erişimi reddeder. Raporlarda gördükleri, hiçbir tutar içermeyen yalnızca zaman verileridir: planlanan süre, Ist süresi, hesaba katılabilir süre, Check-in ve Check-out.

Ayrıca personel ana verilerini, müşterileri, envanteri, Faktura bölümünü veya görevlilere gönderilen iletişimleri de göremez.

Aramayı önleyecek bir not: Menü çubuğu bu rol için daraltılmaz. Betriebsrat açamayacağı menü öğelerini de görür. Bu rol için Disposition ve vardiyalardaki plan görünümü, saat raporu, Auswertung ve Prüfprotokoll çalışır.

Her zaman tek bir vardiya veya serbestçe seçilmiş bir dönem değil, takvim ayının tamamı onaylanır. Onay durumu, Disposition ve vardiyalardaki planın üstünde, görünen her ay için bir alan içeren satırda yer alır. Bunun için ayrı bir sayfa yoktur.

Bir ay şu aşamalardan geçer: açık, Aşama 1, onaylanmış. Aşama 1'i planlama ekibi, Aşama 2'yi Betriebsrat imzalar.

Aynı kişi iki aşamayı da imzalayamaz. Bu kesin olarak uygulanır, düğme kaybolur ve "İkinci kişi gerekli" ifadesi gösterilir. Her iki yetkiye sahip bir kişi bile kendi imzasını ikinci kez onaylayamaz.

Tam olarak tek bir işlem: taslak vardiyaların yayımlanması. Planlama, oluşturma, atama ve değiştirme serbest kalır, görevliler yalnızca bunlardan haberdar olmaz.

Tam onay olmadan yayımlama denemesi reddedilir ve etkilenen aylar belirtilir. Yarım onay yeterli değildir, yalnızca Aşama 1 hiçbir şeyi serbest bırakmaz.

Bir ay imzalanmışsa o aydaki her plan değişikliği için 10 ile 500 karakter arasında bir gerekçe gerekir. Sunucu değişikliği durdurduğu anda iletişim kutusu kendiliğinden görünür ve girilen metin kaydedilir.

Ay daha sonra "değiştirildi" durumuna geri döner ve yeniden imzalanmalıdır. Bunun kaç kez gerçekleştiği de sayılır.

Bir değişiklik teknik olarak başarısız olursa onay geçerli kalır. Yalnızca gerçekten kaydedilmiş bir değişiklik ayı geri alır.

Her ikisi de takvim ayları üzerinde çalışır ve engelleme uygular, ancak yaptıkları birbirinin tersidir:

• Planfreigabe önceden devreye girer ve açar: yayımlamaya izin verir. Varsayılan olarak kapalıdır ve iki kişi gerektirir.
• Periodenabschluss sonradan devreye girer ve kapatır: hesabı kapatılmış ayı değişikliklere karşı mühürler. Her zaman kullanılabilir ve bir kişi yeterlidir.

Bunlar ayrıca farklı yetkilere bağlıdır. Betriebsrat bir ayı kapatamaz veya yeniden açamaz, buna ait ayarı da hiç göremez.