Mzdové druhy a pravidla příplatků

Nastavení, oblast Mzdy, karta Mzdové druhy & příplatky. Má tři části: mzdové druhy, pravidla příplatků a způsob výpočtu, dále kalendář svátků.

U každého mzdového druhu se spravuje číslo, název a typ. Typy jsou základní mzda, příplatek, nepřítomnost, ruční položka a ostatní.

Číslo musí být v rámci společnosti jedinečné a lze je přizpůsobit používanému mzdovému programu. Číslo a název se tak přenesou do CSV mzdových druhů.

Položky označené jako Systém jsou přednastavené a nelze je smazat, jejich odborný typ je pevný. Číslo, název a aktivní stav však lze měnit. Nelze smazat ani mzdový druh, který používá některé pravidlo.

Existují dva typy pravidel. Časový interval: začátek a konec ve formátu HH:MM, dále dny v týdnu a režim svátků (svátky bez vlivu, pouze svátky, kromě svátků). Interval může přesahovat půlnoc, pro celý den zadejte 00:00 až 24:00. Pokud nevyberete žádný den v týdnu, platí pravidlo ve všech dnech.

Měsíční práce navíc: od určitého počtu hodin pro každého pracovníka a kalendářní měsíc.

U každého pravidla vyberete mzdový druh, pod kterým se vyplácí, a procentní sazbu. Pravidla se mohou překrývat, každá shoda se vyplatí pod svým mzdovým druhem. Je to záměrné a liší se to od faktury, kde každá minuta získá příplatek pouze jednou.

Tři přepínače a jedna volba, které ovlivňují celý náhled mezd. Všechny tři přepínače jsou ve výchozím nastavení vypnuté, aby se stávající náhled nezměnil bez vašeho vědomí.

• Lohnfortzahlung při nepřítomnosti, tedy náhrada mzdy. Schválená nemoc a schválená dovolená jsou proplaceny a zobrazují se jako samostatné řádky. Viz následující část.
• Výpočet při nemoci. Lze zvolit pouze tehdy, když je zapnutá náhrada mzdy. Viz následující část.
• Poměrná pevná odměna. Při nástupu nebo odchodu se Festbezug, pevná odměna, dělí podle skutečných kalendářních dnů v měsíci.
• Zaokrouhlování času. Interval v minutách a směr matematicky, dolů nebo nahoru. Karta k tomu zobrazuje příklad výpočtu.

Zaokrouhlení se použije jednou společně pro přehled, mzdy, vyhodnocení a konto pracovní doby. Nepočítá se tedy znovu pro každé zobrazení.

Přepínač funguje na principu Opt-in a ve výchozím nastavení je vypnutý. Entgeltfortzahlung, tedy náhrada mzdy, se v náhledu objeví teprve po jeho zapnutí.

Denní vzorec. Za každý placený pracovní den se počítá denní sazba ze smluvních údajů: počet hodin týdně dělený počtem smluvních pracovních dnů určuje počet hodin za den, ten se vynásobí hodinovou mzdou pro daný den. Smluvní hodiny a smluvní pracovní dny jsou proto podmínkou. Pokud jeden z těchto údajů chybí, náhled to uvede v řádku, místo aby bez upozornění počítal s nulou.

Dva způsoby výpočtu při nemoci. Denní sazba podle smluvních hodin používá pro každý den nemoci výše uvedený počet hodin za den. Lohnausfallprinzip, princip náhrady ušlé mzdy, místo toho používá minuty směny naplánované na daný den po odečtení již odpracované doby. Při častém plánování různě dlouhých směn odpovídá Lohnausfallprinzip lépe skutečnosti. Dovolená v obou případech zůstává u denní sazby podle smluvních hodin.

Omezení při nemoci. U každého případu nemoci se proplácí 42 po sobě jdoucích kalendářních dnů od jeho začátku. Pokud případ trvá déle, náhled na to upozorní, aby bylo zřejmé, že od tohoto okamžiku nastupuje Krankengeld, německé nemocenské.

Festbezug, pevná odměna. U pracovníků s pevnou odměnou nevznikají samostatné řádky, náhrada mzdy je již součástí měsíční částky.

Důležité pro pochopení: Jde o náhled pro předání, nikoli o konečné zúčtování mzdy. O tom, zda v konkrétním případě vzniká nárok a jak se stanoví jeho výše, nadále rozhoduje vaše mzdová účtárna.

Země a případně spolková země určují, na které svátky se pravidla vůbec použijí. Bez spolkové země platí pouze celoněmecké svátky.

Stejný kalendář se používá také pro sazby za svátky v dealu.