Tipos salariales y reglas de recargos

Ajustes, área Nómina, tarjeta Tipos salariales & recargos. Tiene tres partes: tipos salariales, reglas de recargos y comportamiento de cálculo, además del calendario de festivos.

Para cada tipo salarial se configuran el número, el nombre y la clase. Las clases son salario base, recargo, ausencia, partida manual y otros.

El número debe ser único dentro de la empresa y se puede adaptar al programa de nóminas utilizado. Así, el número y el nombre se incluyen en el CSV de tipos salariales.

Las entradas con la marca Sistema están predefinidas y no se pueden eliminar. Su clase técnica es fija. Sin embargo, el número, el nombre y el estado activo se pueden modificar. Tampoco se puede eliminar un tipo salarial utilizado por una regla.

Hay dos tipos de regla. Intervalo horario: inicio y fin en formato HH:MM, además de los días de la semana y un modo de festivos (festivos indiferentes, solo festivos, excluir festivos). El intervalo puede pasar de medianoche. Para un día completo, introduce de 00:00 a 24:00. Si no seleccionas días de la semana, la regla se aplica todos los días.

Horas extra mensuales: a partir de un umbral de horas por empleado y mes natural.

En cada regla seleccionas el tipo salarial con el que se paga y el porcentaje. Las reglas pueden solaparse. Cada coincidencia se paga con su tipo salarial. Es intencionado y constituye la diferencia con la factura, donde cada minuto solo recibe un recargo.

Cuatro interruptores que afectan a toda la vista previa de nómina:

• Continuidad salarial durante ausencias. Las bajas por enfermedad y las vacaciones aprobadas se remuneran de forma aproximada.
• Cálculo en caso de enfermedad. Tarifa diaria basada en las horas contractuales o turnos planificados según el principio de pérdida salarial. Las vacaciones siempre se basan en las horas contractuales.
• Remuneración fija proporcional. En caso de alta o baja, la remuneración fija se divide según los días naturales reales del mes.
• Redondeo de tiempo. Intervalo en minutos y dirección comercial, redondear hacia abajo o hacia arriba. La tarjeta muestra un ejemplo de cálculo.

El redondeo se aplica una vez de forma conjunta al informe, la nómina, el análisis y el Arbeitszeitkonto. Por tanto, no se vuelve a calcular en cada vista.

El país y, cuando corresponda, el estado federado determinan qué festivos pueden activar las reglas. Sin estado federado solo se aplican los festivos nacionales.

El mismo calendario se utiliza también para las tarifas de festivos de un Deal.