Betriebsrat ja suunnitelman hyväksyntä

Betriebsrat on mukana toimitettava rooli, jolla on täsmälleen kolme oikeutta: suunnitelmien lukeminen, raporttien lukeminen ja toisen hyväksyntävaiheen kuittaaminen. Kaikki muu on estetty.

Betriebsrat ei näe palkkatietoja. Sillä ei ole pääsyä palkkoihin, talousohjaukseen eikä kuluihin. Raporteissa se näkee vain aikatietoja ilman summia: suunnitellun ajan, toteutuneen ajan, huomioitavan ajan sekä sisään- ja uloskirjautumisen.

Se ei myöskään näe henkilöstön perustietoja, asiakkaita, varastoa, laskutusta tai vartijoille lähetettyä viestintää.

Vihje, joka säästää etsimiseltä: Tämän roolin valikkoriviä ei supisteta. Betriebsrat näkee valikkokohtia, joita se ei voi avata. Sille toimivat suunnittelunäkymä työvuorosuunnittelussa ja vuoroissa, tuntiraportti, analyysi ja tarkastusloki.

Hyväksyntä koskee aina koko kalenterikuukautta, ei yksittäistä vuoroa eikä vapaasti valittua ajanjaksoa. Hyväksynnän tila näkyy rivinä suunnitelman yläpuolella työvuorosuunnittelussa ja vuoroissa, ja jokaiselle näkyvälle kuukaudelle on oma kenttä. Sille ei ole erillistä sivua.

Kuukauden vaiheet ovat: avoin, vaihe 1, hyväksytty. Suunnittelu kuittaa vaiheen 1 ja Betriebsrat vaiheen 2.

Sama henkilö ei saa kuitata molempia vaiheita. Tämä estetään ehdottomasti. Painike katoaa, ja tilalle tulee teksti „Toinen henkilö vaaditaan". Vaikka henkilöllä olisi molemmat oikeudet, hän ei voi antaa itselleen toista hyväksyntää.

Täsmälleen yksi asia: luonnosvuorojen julkaiseminen. Suunnittelu, luominen, määrääminen ja muuttaminen ovat edelleen sallittuja, mutta vartijat eivät saa niistä tietoa.

Julkaisuyritys ilman täydellistä hyväksyntää hylätään, ja ilmoitus nimeää kyseiset kuukaudet. Osittainen hyväksyntä ei riitä, eikä vaihe 1 yksin vapauta mitään.

Kun kuukausi on kuitattu, sen jokainen suunnitelmamuutos edellyttää 10-500 merkin pituista perustelua. Valintaikkuna tulee näkyviin automaattisesti heti, kun palvelin pysäyttää muutoksen, ja perustelun sanamuoto kirjataan lokiin.

Kuukauden tilaksi palautuu sen jälkeen „muutettu", ja se on hyväksyttävä uudelleen. Myös muutosten määrä lasketaan.

Jos muutos epäonnistuu teknisesti, hyväksyntä pysyy voimassa. Vain todella tallennettu muutos palauttaa kuukauden tilaan „muutettu".

Molemmat koskevat kalenterikuukausia ja molemmat estävät toimintoja, mutta niiden vaikutukset ovat vastakkaiset:

• Suunnitelman hyväksyntä vaikuttaa etukäteen ja avaa: se sallii julkaisemisen. Oletusarvoisesti se on pois käytöstä, ja siihen tarvitaan kaksi henkilöä.
• Kauden sulkeminen vaikuttaa jälkikäteen ja sulkee: se lukitsee laskutetun kuukauden muutoksilta. Se on aina käytettävissä, ja yksi henkilö riittää.

Toiminnot perustuvat myös eri oikeuksiin. Betriebsrat ei voi sulkea kuukautta eikä avata sitä uudelleen, eikä se edes näe kyseistä asetusta.