Lohnarten und Zuschlagsregeln

Einstellungen, Bereich Lohn, Karte Lohnarten & Zuschläge. Sie hat drei Teile: Lohnarten, Zuschlagsregeln und Berechnungsverhalten, dazu den Feiertagskalender.

Je Lohnart werden Nummer, Name und Art gepflegt. Die Arten sind Grundlohn, Zuschlag, Abwesenheit, Manuelle Position und Sonstige.

Die Nummer muss innerhalb der Firma eindeutig sein und lässt sich an das verwendete Lohnprogramm anpassen. Nummer und Name landen so im Lohnarten-CSV.

Einträge mit der Marke System sind vorgegeben und lassen sich nicht löschen, ihre fachliche Art ist fest. Nummer, Name und der Aktivstatus bleiben aber änderbar. Eine Lohnart, die von einer Regel benutzt wird, lässt sich ebenfalls nicht löschen.

Es gibt zwei Regelarten. Zeitfenster: Beginn und Ende als HH:MM, dazu Wochentage und ein Feiertagsmodus (Feiertage egal, nur Feiertage, Feiertage ausnehmen). Das Fenster darf über Mitternacht reichen, für einen ganzen Tag 00:00 bis 24:00 eintragen. Ohne Auswahl von Wochentagen gilt die Regel an allen Tagen.

Monatliche Mehrarbeit: ab einer Stundenschwelle je Kraft und Kalendermonat.

Je Regel wählst du die Lohnart, unter der ausgezahlt wird, und den Prozentsatz. Regeln dürfen sich überlagern, jeder Treffer zahlt unter seiner Lohnart aus. Das ist Absicht und der Unterschied zur Rechnung, wo jede Minute nur einmal bezuschlagt wird.

Vier Schalter, die sich auf die gesamte Lohnvorschau auswirken:

• Lohnfortzahlung bei Abwesenheit. Genehmigte Krankheit und Urlaub werden näherungsweise vergütet.
• Bemessung bei Krankheit. Entweder Vertragsstunden-Tagessatz oder geplante Schichten nach dem Lohnausfallprinzip. Urlaub bleibt immer vertragsstundenbasiert.
• Festbezug anteilig. Bei Ein- oder Austritt wird der Festbezug nach den echten Kalendertagen des Monats geteilt.
• Zeitrundung. Raster in Minuten und Richtung kaufmännisch, ab- oder aufrunden. Die Karte zeigt dazu ein Rechenbeispiel.

Die Rundung wirkt einmal gemeinsam auf Report, Lohn, Auswertung und Arbeitszeitkonto. Sie wird also nicht je Ansicht neu gerechnet.

Land und, wo es darauf ankommt, Bundesland bestimmen, welche Feiertage die Regeln überhaupt treffen. Ohne Bundesland gelten nur die bundesweiten Feiertage.

Derselbe Kalender wird auch für die Feiertagssätze eines Deals herangezogen.