Voci retributive e regole di maggiorazione

Impostazioni, area Paghe, scheda Voci retributive & maggiorazioni. Comprende tre parti: voci retributive, regole di maggiorazione e metodo di calcolo, oltre al calendario delle festività.

Per ogni voce retributiva vengono gestiti numero, nome e tipo. I tipi sono Paga base, Maggiorazione, Assenza, Voce manuale e Altro.

Il numero deve essere univoco all'interno dell'azienda e può essere adattato al programma paghe utilizzato. Numero e nome vengono riportati così nel CSV delle voci retributive.

Le voci contrassegnate come Sistema sono predefinite e non possono essere eliminate, il loro tipo funzionale è fisso. Numero, nome e stato di attivazione restano tuttavia modificabili. Non è possibile eliminare neppure una voce retributiva utilizzata da una regola.

Esistono due tipi di regole. Fascia oraria: inizio e fine nel formato HH:MM, giorni della settimana e modalità festività, cioè festività indifferenti, solo festività o festività escluse. La fascia può oltrepassare la mezzanotte. Per un giorno intero inserisci da 00:00 a 24:00. Se non selezioni giorni della settimana, la regola vale tutti i giorni.

Straordinario mensile: a partire da una soglia di ore per ogni addetto e mese di calendario.

Per ogni regola selezioni la voce retributiva con cui viene pagato l'importo e la percentuale. Le regole possono sovrapporsi, ogni corrispondenza viene pagata con la propria voce retributiva. È intenzionale e differisce dalla fattura, dove ogni minuto riceve una maggiorazione una sola volta.

Quattro interruttori che influiscono sull'intera anteprima delle retribuzioni:

• Continuazione della retribuzione in caso di assenza. Le assenze approvate per malattia e ferie vengono retribuite in modo approssimativo.
• Calcolo in caso di malattia. Puoi usare la tariffa giornaliera basata sulle ore contrattuali oppure i turni pianificati secondo il principio della perdita di retribuzione. Le ferie restano sempre basate sulle ore contrattuali.
• Importo fisso proporzionale. In caso di assunzione o cessazione, l'importo fisso viene diviso in base ai giorni di calendario effettivi del mese.
• Arrotondamento del tempo. Intervallo in minuti e direzione commerciale, per difetto o per eccesso. La scheda mostra anche un esempio di calcolo.

L'arrotondamento viene applicato una sola volta a report, retribuzione, analisi e conto ore. Non viene quindi ricalcolato separatamente per ogni vista.

Il Paese e, dove necessario, il Land determinano quali festività vengono considerate dalle regole. Senza un Land si applicano soltanto le festività nazionali.

Lo stesso calendario viene utilizzato anche per le tariffe festive di un deal.