Rodzaje płac i reguły dodatków

Ustawienia, sekcja Płace, karta Rodzaje płac i dodatki. Składa się z trzech części: rodzajów płac, reguł dodatków i sposobu obliczania, a także kalendarza świąt.

Dla każdego rodzaju płacy utrzymywane są numer, nazwa i typ. Dostępne typy to płaca zasadnicza, dodatek, nieobecność, pozycja ręczna i pozostałe.

Numer musi być unikalny w obrębie firmy i można go dostosować do używanego programu płacowego. Numer i nazwa trafiają w tej postaci do pliku CSV rodzajów płac.

Pozycje oznaczone jako System są zdefiniowane z góry i nie można ich usunąć, a ich typ merytoryczny jest stały. Można jednak zmieniać numer, nazwę i status aktywności. Nie można też usunąć rodzaju płacy używanego przez regułę.

Istnieją dwa typy reguł. Przedział czasu: początek i koniec w formacie HH:MM, do tego dni tygodnia i tryb świąt (święta bez znaczenia, tylko święta, z wyłączeniem świąt). Przedział może przechodzić przez północ. Dla całego dnia wpisz od 00:00 do 24:00. Bez wyboru dni tygodnia reguła obowiązuje we wszystkie dni.

Miesięczne nadgodziny: od określonego progu godzin dla każdego pracownika i miesiąca kalendarzowego.

Dla każdej reguły wybierasz rodzaj płacy, w ramach którego nastąpi wypłata, oraz wartość procentową. Reguły mogą się nakładać, każde dopasowanie jest wypłacane w ramach przypisanego rodzaju płacy. Jest to celowe i odróżnia płace od faktury, na której każda minuta otrzymuje dodatek tylko raz.

Cztery przełączniki wpływające na cały podgląd płac:

• Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia podczas nieobecności. Zatwierdzona choroba i urlop są wynagradzane w przybliżeniu.
• Podstawa obliczenia podczas choroby. Stawka dzienna wynikająca z godzin umownych albo zaplanowane zmiany zgodnie z zasadą utraconego wynagrodzenia. Urlop zawsze pozostaje oparty na godzinach umownych.
• Proporcjonalne wynagrodzenie stałe. Przy rozpoczęciu lub zakończeniu zatrudnienia wynagrodzenie stałe jest dzielone według rzeczywistej liczby dni kalendarzowych miesiąca.
• Zaokrąglanie czasu. Przedział w minutach i kierunek: matematycznie, w dół lub w górę. Karta pokazuje także przykład obliczenia.

Zaokrąglenie jest stosowane jeden raz wspólnie do raportu, płac, analizy i konta czasu pracy. Nie jest więc obliczane od nowa dla każdego widoku.

Kraj oraz, gdy ma to znaczenie, kraj związkowy określają, które święta są w ogóle uwzględniane przez reguły. Bez kraju związkowego obowiązują tylko święta ogólnokrajowe.

Ten sam kalendarz jest używany również dla stawek świątecznych w umowie.