Dostępność

Pracownik ochrony samodzielnie ustawia powtarzalny wzorzec tygodnia z trzema przedziałami każdego dnia: rano od 6 do 14, po południu od 14 do 22 i w nocy od 22 do 6.

Dodatkowo można nadpisać poszczególne tygodnie kalendarzowe jako wyjątki. Wyjątek całkowicie zastępuje podstawowy wzorzec w danym tygodniu.

Wyjątki mogą sięgać do 26 tygodni w przyszłość, starsze są odrzucane podczas zapisywania. Panel pokazuje wynik w profilu pracownika, ale nikt nie może go tam zmienić.

To najważniejsze wyjaśnienie w tym rozdziale, ponieważ często oczekuje się tu więcej:

• Mechanizm dopasowania bezwzględnie ją uwzględnia. Pracownik ochrony jest proponowany tylko wtedy, gdy jego godziny w całości obejmują zmianę.
• Giełda zmian ją ignoruje. Zmiana jest widoczna dla pracownika ochrony także poza jego dostępnością.
• Bezpośredni przydział również ją ignoruje. Dostępność nie jest częścią bramki reguł, dlatego przydział nigdy nie zostanie z tego powodu odrzucony.

Dostępność jest więc preferencją dla propozycji, a nie blokadą. Jeśli potrzebna jest rzeczywista blokada, należy użyć nieobecności.

Osoba, która nie ustawi niczego, jest uznawana za zawsze dostępną i wszędzie pojawia się w propozycjach.

Natomiast osoba, która utworzy wyjątek tygodniowy bez żadnego przedziału, zostaje w tym tygodniu całkowicie wykluczona z propozycji. Brak ustawień i puste ustawienie mają więc przeciwne znaczenie.