Tipos de remuneração e regras de suplementos

Definições, área Salários, cartão Tipos de remuneração & suplementos. Tem três partes: tipos de remuneração, regras de suplementos e comportamento de cálculo, além do calendário de feriados.

Para cada tipo de remuneração são mantidos o número, o nome e o tipo. Os tipos são salário base, suplemento, ausência, rubrica manual e outros.

O número tem de ser único dentro da empresa e pode ser ajustado ao programa salarial utilizado. O número e o nome são incluídos desta forma no CSV de tipos de remuneração.

As entradas com a marca System são predefinidas e não podem ser eliminadas. O respetivo tipo funcional é fixo. No entanto, o número, o nome e o estado ativo podem ser alterados. Um tipo de remuneração utilizado por uma regra também não pode ser eliminado.

Existem dois tipos de regras. Intervalo horário: início e fim em HH:MM, os dias da semana e um modo de feriados (independentemente de ser feriado, apenas feriados, excluir feriados). O intervalo pode atravessar a meia-noite. Para um dia inteiro, introduza 00:00 até 24:00. Se não selecionar dias da semana, a regra aplica-se a todos os dias.

Trabalho adicional mensal: a partir de um limite de horas por trabalhador e mês de calendário.

Para cada regra, selecione o tipo de remuneração usado no pagamento e a percentagem. As regras podem sobrepor-se, cada correspondência é paga no respetivo tipo de remuneração. Isto é intencional e distingue-se da fatura, onde cada minuto só recebe um suplemento.

Três seletores e uma seleção afetam toda a pré-visualização salarial. No estado de entrega, os três seletores estão desativados, para que nada seja alterado numa pré-visualização existente sem que o solicite.

• Continuação do pagamento em caso de ausência. As baixas por doença aprovadas e as férias aprovadas são remuneradas e aparecem como linhas próprias. Consulte a secção seguinte.
• Base de cálculo em caso de doença. Apenas pode ser selecionada se a continuação do pagamento estiver ativa. Consulte a secção seguinte.
• Remuneração fixa proporcional. Em caso de admissão ou saída, a remuneração fixa é dividida pelos dias de calendário reais do mês.
• Arredondamento do tempo. Intervalo em minutos e direção: comercial, para baixo ou para cima. O cartão mostra um exemplo de cálculo.

O arredondamento é aplicado uma única vez, em conjunto, ao relatório, ao salário, à análise e ao Arbeitszeitkonto, a conta de horas de trabalho. Portanto, não é recalculado em cada vista.

O seletor é um Opt-in e está desativado no estado de entrega. A Entgeltfortzahlung, ou seja, a continuação da remuneração, só aparece na pré-visualização quando o ativa.

A fórmula diária. Para cada dia de trabalho pago, o cálculo usa uma taxa diária baseada nos dados contratuais: as horas semanais divididas pelos dias de trabalho contratuais resultam nas horas diárias, que são multiplicadas pelo salário horário desse dia. Por isso, as horas contratuais e os dias de trabalho contratuais são requisitos. Se faltar um dos dois dados, a pré-visualização indica-o na linha, em vez de calcular silenciosamente com zero.

Duas bases de cálculo em caso de doença. A taxa diária baseada nas horas contratuais usa, para cada dia de doença, as horas diárias indicadas acima. O Lohnausfallprinzip, ou seja, o princípio da perda salarial, usa, em alternativa, os minutos do turno planeado para esse dia, deduzindo o tempo já trabalhado. Quem planeia muitos turnos com durações diferentes obtém, com o Lohnausfallprinzip, um resultado mais próximo da realidade. Em ambos os casos, as férias continuam a usar a taxa diária baseada nas horas contratuais.

O limite em caso de doença. Por cada caso de doença, são remunerados 42 dias de calendário consecutivos a partir do início. Se um caso se prolongar além desse período, a pré-visualização indica-o, para deixar claro que, a partir daí, passa a aplicar-se o Krankengeld, o subsídio de doença alemão.

Remuneração fixa. Para trabalhadores com remuneração fixa, não são criadas linhas próprias, pois a continuação da remuneração já está incluída no montante mensal.

Importante para contextualizar: Trata-se de uma pré-visualização para a transferência, não de um processamento salarial concluído. O seu gabinete de salários continua a decidir se existe um direito no caso concreto e como este é calculado.

O país e, quando relevante, o Bundesland determinam os feriados abrangidos pelas regras. Sem Bundesland, aplicam-se apenas os feriados nacionais.

O mesmo calendário também é utilizado para as taxas de feriado de um Deal.