Tipos de remuneração e regras de suplementos

Definições, área Salários, cartão Tipos de remuneração & suplementos. Tem três partes: tipos de remuneração, regras de suplementos e comportamento de cálculo, além do calendário de feriados.

Para cada tipo de remuneração são mantidos o número, o nome e o tipo. Os tipos são salário base, suplemento, ausência, rubrica manual e outros.

O número tem de ser único dentro da empresa e pode ser ajustado ao programa salarial utilizado. O número e o nome são incluídos desta forma no CSV de tipos de remuneração.

As entradas com a marca Sistema são predefinidas e não podem ser eliminadas. O respetivo tipo técnico é fixo. No entanto, o número, o nome e o estado ativo podem ser alterados. Um tipo de remuneração utilizado por uma regra também não pode ser eliminado.

Existem dois tipos de regras. Intervalo horário: início e fim em HH:MM, os dias da semana e um modo de feriados (ignorar feriados, apenas feriados, excluir feriados). O intervalo pode atravessar a meia-noite. Para um dia inteiro, introduza 00:00 até 24:00. Se não selecionar dias da semana, a regra aplica-se a todos os dias.

Trabalho adicional mensal: a partir de um limite de horas por trabalhador e mês de calendário.

Para cada regra, selecione o tipo de remuneração usado no pagamento e a percentagem. As regras podem sobrepor-se, cada correspondência é paga no respetivo tipo de remuneração. Isto é intencional e distingue-se da fatura, onde cada minuto só recebe um suplemento.

Quatro seletores que afetam toda a pré-visualização salarial:

• Continuação do pagamento em caso de ausência. As faltas por doença e férias aprovadas são remuneradas de forma aproximada.
• Base de cálculo em caso de doença. Taxa diária com base nas horas contratuais ou turnos planeados segundo o princípio da perda salarial. As férias permanecem sempre baseadas nas horas contratuais.
• Remuneração fixa proporcional. Em caso de admissão ou saída, a remuneração fixa é dividida pelos dias de calendário reais do mês.
• Arredondamento do tempo. Intervalo em minutos e direção: comercial, para baixo ou para cima. O cartão mostra um exemplo de cálculo.

O arredondamento é aplicado uma única vez, em conjunto, ao relatório, salário, análise e conta de horas de trabalho. Portanto, não é recalculado em cada vista.

O país e, quando relevante, o Bundesland determinam os feriados abrangidos pelas regras. Sem Bundesland, aplicam-se apenas os feriados nacionais.

O mesmo calendário também é utilizado para as taxas de feriado de um Deal.