Lohnarten ve ek ücret kuralları

Ayarlar, Ücret alanı, Lohnarten & Ek ücretler kartı. Kart üç bölümden oluşur: Lohnarten, ek ücret kuralları ve hesaplama davranışı. Ayrıca resmi tatil takvimi de bulunur.

Her Lohnart için numara, ad ve tür düzenlenir. Türler temel ücret, ek ücret, devamsızlık, manuel kalem ve diğer şeklindedir.

Numara şirket içinde benzersiz olmalı ve kullanılan ücret programına uyarlanabilir. Numara ve ad bu şekilde Lohnarten CSV dosyasına aktarılır.

Sistem işaretli kayıtlar önceden tanımlanmıştır ve silinemez, işlevsel türleri sabittir. Ancak numara, ad ve aktiflik durumu değiştirilebilir. Bir kural tarafından kullanılan Lohnart da silinemez.

İki kural türü vardır. Zaman aralığı: Başlangıç ve bitiş HH:MM biçiminde, ayrıca haftanın günleri ve bir resmi tatil modu (resmi tatiller dikkate alınmaz, yalnızca resmi tatiller, resmi tatilleri hariç tut). Aralık gece yarısını aşabilir. Tam gün için 00:00 ile 24:00 girin. Haftanın günleri seçilmezse kural tüm günlerde geçerlidir.

Aylık fazla çalışma: Personel ve takvim ayı başına bir saat eşiğinden itibaren.

Her kural için ödemenin yapılacağı Lohnart'ı ve yüzde oranını seçin. Kurallar birbiriyle çakışabilir, her eşleşme kendi Lohnart'ı altında ödeme yapar. Bu bilinçli bir tercihtir ve her dakikanın yalnızca bir kez ek ücret aldığı faturadan farklıdır.

Tüm ücret önizlemesini etkileyen üç anahtar ve bir seçim vardır. Üç anahtarın tümü varsayılan olarak kapalıdır, böylece mevcut bir önizlemede siz istemeden hiçbir şey değişmez.

• Devamsızlıkta ücretin devamı. Onaylanan hastalık ve onaylanan izin için ödeme yapılır ve bunlar ayrı satırlar olarak görünür. Bir sonraki bölüme bakın.
• Hastalıkta hesaplama temeli. Yalnızca ücretin devamı açıksa seçilebilir. Bir sonraki bölüme bakın.
• Sabit ücretin orantılanması. İşe giriş veya çıkışta sabit ücret ayın gerçek takvim günlerine göre bölünür.
• Zaman yuvarlama. Dakika aralığı ve ticari, aşağı veya yukarı yuvarlama yönü. Kart bunun için bir hesaplama örneği gösterir.

Yuvarlama rapor, ücret, değerlendirme ve çalışma süresi hesabına birlikte ve bir kez uygulanır. Bu nedenle her görünüm için yeniden hesaplanmaz.

Bu anahtar bir Opt-in seçeneğidir ve varsayılan olarak kapalıdır. Entgeltfortzahlung, yani ücretin devamı, önizlemede ancak anahtarı açtığınızda görünür.

Günlük formül. Ücret ödenen her iş günü, sözleşme verilerinden hesaplanan günlük oranla değerlendirilir: Haftalık çalışma saatlerinin sözleşmedeki iş günlerine bölünmesi günlük saatleri verir, bu saatler o günün saatlik ücretiyle çarpılır. Bu nedenle sözleşme saatleri ve sözleşmedeki iş günleri gereklidir. Bunlardan biri eksikse önizleme, sessizce sıfırla hesaplamak yerine bunu satırda belirtir.

Hastalıkta iki hesaplama yöntemi. Sözleşme saatlerine dayalı günlük oran, her hastalık günü için yukarıdaki günlük saatleri kullanır. Lohnausfallprinzip, yani ücret kaybı ilkesi, bunun yerine o gün için planlanmış vardiyanın dakikalarını alır ve daha önce çalışılmış süreyi bundan düşer. Birbirinden farklı vardiya uzunluklarıyla sık planlama yapanlar Lohnausfallprinzip ile gerçeğe daha yakın bir sonuca ulaşır. İzin, her iki durumda da sözleşme saatlerinden hesaplanan günlük orana dayanır.

Hastalık sınırı. Her hastalık vakasında başlangıçtan itibaren kesintisiz 42 takvim gününün ücreti ödenir. Bir vaka bu süreyi aşarsa önizleme bunu belirtir. Böylece bu noktadan itibaren Krankengeld, yani hastalık ödeneği, devreye girer.

Sabit ücret. Sabit ücret alan personel için ayrı satırlar oluşmaz, ücretin devamı aylık tutara zaten dahildir.

Önemli bağlam: Bu, aktarım için bir önizlemedir, tamamlanmış bir ücret bordrosu değildir. Somut durumda bir hak bulunup bulunmadığına ve nasıl hesaplanacağına yine ücret büronuz karar verir.

Ülke ve gerektiğinde eyalet, kuralların hangi resmi tatilleri kapsayacağını belirler. Eyalet belirtilmezse yalnızca ülke genelindeki resmi tatiller geçerlidir.

Aynı takvim, bir Deal'in resmi tatil fiyatları için de kullanılır.