Τύποι μισθού και κανόνες προσαύξησης

Ρυθμίσεις, περιοχή Μισθός, κάρτα Τύποι μισθού & προσαυξήσεις. Έχει τρία μέρη: τύπους μισθού, κανόνες προσαύξησης και συμπεριφορά υπολογισμού, καθώς και το ημερολόγιο αργιών.

Για κάθε τύπο μισθού διατηρούνται ο αριθμός, το όνομα και το είδος. Τα είδη είναι Βασικός μισθός, Προσαύξηση, Απουσία, Χειροκίνητη εγγραφή και Λοιπά.

Ο αριθμός πρέπει να είναι μοναδικός μέσα στην εταιρεία και μπορεί να προσαρμοστεί στο πρόγραμμα μισθοδοσίας που χρησιμοποιείται. Ο αριθμός και το όνομα μεταφέρονται έτσι στο CSV τύπων μισθού.

Οι καταχωρίσεις με την ένδειξη Σύστημα είναι προκαθορισμένες και δεν μπορούν να διαγραφούν. Το λειτουργικό είδος τους είναι σταθερό. Ο αριθμός, το όνομα και η κατάσταση ενεργοποίησης μπορούν όμως να αλλάξουν. Ένας τύπος μισθού που χρησιμοποιείται από κανόνα επίσης δεν μπορεί να διαγραφεί.

Υπάρχουν δύο είδη κανόνων. Χρονικό διάστημα: αρχή και τέλος σε HH:MM, μαζί με ημέρες εβδομάδας και λειτουργία αργιών (οι αργίες δεν επηρεάζουν, μόνο αργίες, εξαίρεση αργιών). Το διάστημα μπορεί να περνά τα μεσάνυχτα. Για ολόκληρη ημέρα καταχώρισε 00:00 έως 24:00. Αν δεν επιλεγούν ημέρες εβδομάδας, ο κανόνας ισχύει όλες τις ημέρες.

Μηνιαία υπερωρία: από ένα όριο ωρών ανά εργαζόμενο και ημερολογιακό μήνα.

Για κάθε κανόνα επιλέγεις τον τύπο μισθού με τον οποίο γίνεται η πληρωμή και το ποσοστό. Οι κανόνες μπορούν να επικαλύπτονται, κάθε αντιστοίχιση πληρώνεται με τον δικό της τύπο μισθού. Αυτό είναι σκόπιμο και αποτελεί τη διαφορά από το τιμολόγιο, όπου κάθε λεπτό λαμβάνει προσαύξηση μόνο μία φορά.

Τρεις διακόπτες και μία επιλογή επηρεάζουν ολόκληρη την προεπισκόπηση μισθοδοσίας. Και οι τρεις διακόπτες είναι απενεργοποιημένοι στην αρχική κατάσταση, ώστε να μην αλλάξει τίποτα σε μια υπάρχουσα προεπισκόπηση χωρίς να το ζητήσεις.

• Συνέχιση καταβολής μισθού σε απουσία. Η εγκεκριμένη ασθένεια και η εγκεκριμένη άδεια αμείβονται και εμφανίζονται ως ξεχωριστές γραμμές. Δες την επόμενη ενότητα.
• Υπολογισμός σε περίπτωση ασθένειας. Μπορεί να επιλεγεί μόνο όταν είναι ενεργή η συνέχιση καταβολής μισθού. Δες την επόμενη ενότητα.
• Αναλογικός υπολογισμός του Festbezug. Σε πρόσληψη ή αποχώρηση, ο Festbezug, δηλαδή η σταθερή αμοιβή, επιμερίζεται βάσει των πραγματικών ημερολογιακών ημερών του μήνα.
• Στρογγυλοποίηση χρόνου. Βήμα σε λεπτά και κατεύθυνση εμπορική, προς τα κάτω ή προς τα πάνω. Η κάρτα δείχνει ένα παράδειγμα υπολογισμού.

Η στρογγυλοποίηση εφαρμόζεται μία φορά από κοινού στην αναφορά, τον μισθό, την ανάλυση και τον λογαριασμό χρόνου εργασίας. Δεν υπολογίζεται ξανά για κάθε προβολή.

Ο διακόπτης είναι Opt-in και είναι απενεργοποιημένος στην αρχική κατάσταση. Η Entgeltfortzahlung, δηλαδή η συνέχιση καταβολής μισθού, εμφανίζεται στην προεπισκόπηση μόνο όταν τον ενεργοποιήσεις.

Ο ημερήσιος τύπος. Για κάθε αμειβόμενη εργάσιμη ημέρα ο υπολογισμός γίνεται με ημερήσια τιμή από τα συμβατικά δεδομένα: οι εβδομαδιαίες ώρες διαιρούνται με τις συμβατικές εργάσιμες ημέρες και δίνουν τις ημερήσιες ώρες, οι οποίες πολλαπλασιάζονται με το ωρομίσθιο της ημέρας. Γι' αυτό απαιτούνται οι συμβατικές ώρες και οι συμβατικές εργάσιμες ημέρες. Αν λείπει ένα από τα δύο, η προεπισκόπηση το αναφέρει στη γραμμή, αντί να υπολογίζει σιωπηρά με μηδέν.

Δύο τρόποι υπολογισμού σε περίπτωση ασθένειας. Η ημερήσια τιμή βάσει συμβατικών ωρών χρησιμοποιεί για κάθε ημέρα ασθένειας τις παραπάνω ημερήσιες ώρες. Το Lohnausfallprinzip, δηλαδή η αρχή απώλειας αποδοχών, χρησιμοποιεί αντί γι' αυτό τα λεπτά της βάρδιας που είχε προγραμματιστεί για εκείνη την ημέρα, μείον τον χρόνο που είχε ήδη εργαστεί ο εργαζόμενος. Όποιος προγραμματίζει συχνά βάρδιες άνισης διάρκειας προσεγγίζει περισσότερο την πραγματικότητα με το Lohnausfallprinzip. Η άδεια εξακολουθεί και στις δύο περιπτώσεις να υπολογίζεται με την ημερήσια τιμή βάσει συμβατικών ωρών.

Το όριο σε περίπτωση ασθένειας. Για κάθε περίπτωση ασθένειας αμείβονται 42 συνεχόμενες ημερολογιακές ημέρες από την έναρξη. Αν μια περίπτωση διαρκέσει περισσότερο, η προεπισκόπηση το επισημαίνει, ώστε να είναι σαφές ότι από εκεί και πέρα αναλαμβάνει το Krankengeld, δηλαδή το επίδομα ασθενείας.

Festbezug, δηλαδή σταθερή αμοιβή. Για εργαζομένους με Festbezug δεν δημιουργούνται ξεχωριστές γραμμές, η συνέχιση καταβολής περιλαμβάνεται ήδη στο μηνιαίο ποσό.

Σημαντικό για την κατανόηση: Πρόκειται για προεπισκόπηση για την παράδοση, όχι για ολοκληρωμένη εκκαθάριση αποδοχών. Το γραφείο μισθοδοσίας σου εξακολουθεί να αποφασίζει αν υπάρχει δικαίωμα στη συγκεκριμένη περίπτωση και πώς υπολογίζεται.

Η χώρα και, όπου έχει σημασία, το ομόσπονδο κρατίδιο καθορίζουν ποιες αργίες καλύπτουν οι κανόνες. Χωρίς ομόσπονδο κρατίδιο ισχύουν μόνο οι αργίες σε εθνικό επίπεδο.

Το ίδιο ημερολόγιο χρησιμοποιείται και για τις τιμές αργιών ενός Deal.