Ρυθμίσεις, τι βρίσκεται πού

Αλλαγή της δικής σου διεύθυνσης email και του δικού σου κωδικού πρόσβασης. Είναι η μόνη περιοχή που είναι ορατή σε κάθε ρόλο.

Όνομα εταιρείας και τρεις διακόπτες με ευρεία επίδραση:

• Επιβολή του § 34a. Καθορίζει πόσο αυστηρά ελέγχεται το αποδεικτικό κατά τον προγραμματισμό. Βλέπε Προσόντα και § 34a.
• Νομικός χώρος. Βασική χώρα δικαιοδοσίας για τους κανόνες χρόνου εργασίας και τις διεπαφές. Προς το παρόν μπορεί να επιλεγεί η Γερμανία, ενώ θα ακολουθήσουν και άλλες χώρες. Οι κανόνες κάθε χώρας συνδέονται με αυτή την επιλογή.
• Έγκριση προγράμματος. Ενεργοποιεί την έγκριση δύο σταδίων. Βλέπε Betriebsrat και έγκριση προγράμματος.

Χρήστες: Δημιουργία προσβάσεων γραφείου και ανάθεση ρόλων και δικαιωμάτων. Βλέπε Ομάδα και ρόλοι. Μην το συγχέεις με τη λίστα ομάδας, εκεί βρίσκονται οι εργαζόμενοι.

Οργανωτικές μονάδες: Τοποθεσίες ή υποκαταστήματα και ποιος έχει πρόσβαση σε τι. Βλέπε Οργανωτικές μονάδες. Η περιοχή εμφανίζεται μόνο με το κατάλληλο δικαίωμα.

Οι ισχύουσες εκδόσεις των Γενικών Όρων Συναλλαγών, της δήλωσης προστασίας δεδομένων και των όρων χρήσης για ανάγνωση, μαζί με τις δικές σου συγκαταθέσεις και την ημερομηνία τους. Ορατά σε κάθε ρόλο.

Χρέωση: Η πρόσβαση στη συνδρομή και την πληρωμή, καθώς και τα νομικά στοιχεία που πρέπει να αναγράφονται σε κάθε τιμολόγιο, συμπεριλαμβανομένου του Leitweg-ID. Βλέπε Συνδρομή και χρέωση και Ηλεκτρονικό τιμολόγιο.

Λογιστήριο: Στοιχεία λογιστικού σχεδίου και ο αυτοματισμός, δηλαδή πότε παραδίδεται ένα παραστατικό στο λογιστήριο.

Η πιο εκτεταμένη περιοχή, με τέσσερις κάρτες:

• Τύποι μισθού & προσαυξήσεις με το ημερολόγιο αργιών. Βλέπε Τύποι μισθού και κανόνες προσαύξησης.
• Συλλογικές μισθολογικές περιοχές. Βλέπε Συλλογικές μισθολογικές περιοχές.
• Μοντέλα λογαριασμού χρόνου εργασίας ως βάση των λογαριασμών. Βλέπε Μισθός και προσαυξήσεις.
• Παράδοση μισθοδοσίας. Βλέπε Παράδοση μισθοδοσίας.

Κλείσιμο και εκ νέου άνοιγμα μηνών. Βλέπε Κλείσιμο περιόδου. Εμφανίζεται μόνο με το δικαίωμα κλεισίματος περιόδων.

Δύο δικοί σου κατάλογοι, οι οποίοι προσφέρονται για επιλογή σε πολλά σημεία:

• Skills είναι δεξιότητες και τομείς εργασίας, όπως Είσοδος ή Backstage. Ανατίθενται στους εργαζομένους με Ισχύει από και Ισχύει έως.
• Κατηγορίες εργαζομένων είναι ρόλοι χρέωσης, όπως EL για υπεύθυνο επιχειρήσεων ή SV για επόπτη. Ακριβώς αυτές τις κατηγορίες τιμολογεί ένα Deal. Χωρίς αυτές, ένας τιμοκατάλογος παραμένει κενός.

Και οι δύο έχουν συντομογραφία και όνομα, ενώ τα Skills έχουν επιπλέον ομάδα. Αντί για διαγραφή γίνεται απενεργοποίηση, ώστε να διατηρείται το ιστορικό.

Αξίζει να δημιουργήσεις και τους δύο σωστά από νωρίς. Μπορούν να μετονομαστούν αργότερα, αλλά κάθε υπάρχουσα επιλογή εξαρτάται από αυτούς.

Δικά σου πεδία για εργαζομένους, χώρους και εντολές. Βλέπε Πρόσθετα πεδία.

Οι ρυθμίσεις του πράκτορα αντικατάστασης, δηλαδή χρονικό διάστημα επικοινωνίας και επίπεδο αυτοματισμού. Αν ο πράκτορας δεν έχει ενεργοποιηθεί για την εταιρεία σου, εδώ εμφανίζεται μια διακριτική ενημερωτική κάρτα αντί για τα πεδία. Βλέπε John AI, ο πράκτορας αντικατάστασης.

Τα Deals δεν βρίσκονται εδώ, αλλά στις Εντολές, επειδή ανήκουν στον πελάτη.

Οι τιμές προσαύξησης και το νυχτερινό διάστημα βρίσκονται μέσα στην κάρτα Τύποι μισθού & προσαυξήσεις και όχι ως ξεχωριστό σημείο στη γραμμή.

Οι περιοχές που λείπουν εντελώς από τη γραμμή αντιστοιχούν σε ρόλο ή δικαίωμα που δεν έχεις. Οι ρυθμίσεις αποκρύπτουν ό,τι θα ήταν ούτως ή άλλως κλειδωμένο, αντί να σε οδηγούν σε μήνυμα σφάλματος.