Ayarlar, hangi bilgi nerede bulunur

Kendi e-posta adresinizi ve parolanızı değiştirin. Her rolün görebildiği tek alandır.

Şirket adı ve kapsamlı etkisi olan üç anahtar:

• § 34a'yı zorunlu tut. Planlama sırasında belgenin ne kadar sıkı kontrol edileceği için Yeterlilikler ve § 34a bölümüne bakın.
• Hukuk alanı. Çalışma süresi kuralları ve arayüzler için yargı yetkisinin temel ülkesi. Şu anda Almanya seçilebilir, başka ülkeler daha sonra eklenecektir. Ülkeye özgü kurallar buna bağlıdır.
• Plan onayı. İki aşamalı onayı etkinleştirir, bkz. Betriebsrat ve plan onayı.

Kullanıcılar: Ofis erişimleri oluşturun, roller ve yetkiler verin, bkz. Ekip ve roller. Ekip listesiyle karıştırılmamalıdır, personel orada bulunur.

Organizasyon birimleri: Şubeler veya iş yerleri ve kimin neye erişeceği için Organizasyon birimleri bölümüne bakın. Alan yalnızca uygun yetkiyle görünür.

Geçerli AGB, gizlilik politikası ve kullanım koşulları ile kendi verdiğiniz onayları tarihleriyle birlikte okuyabilirsiniz. Her rol görebilir.

Faturalama: Abonelik ve ödemeye erişimin yanında Leitweg-ID dahil olmak üzere her faturada bulunması gereken yasal bilgiler. Bkz. Abonelik ve faturalama ve E-Rechnung.

Muhasebe: Hesap planı bilgileri ve otomasyon, yani bir belgenin muhasebeye ne zaman aktarılacağı.

En kapsamlı alan, dört kart içerir:

• Resmi tatil takvimiyle birlikte Lohnarten & Ek ücretler, bkz. Lohnarten ve ek ücret kuralları.
• Tarifgebiete, bkz. Tarifgebiete.
• Hesapların temeli olarak Çalışma süresi hesabı modelleri, bkz. Ücret ve ek ödemeler.
• Ücret aktarımı, bkz. Ücret aktarımı.

Ayları kapatın ve yeniden açın, bkz. Dönem kapanışı. Yalnızca dönem kapatma yetkisiyle görünür.

Birçok yerde seçilebilen iki özel katalog vardır:

• Skills, giriş veya Backstage gibi beceriler ve görev alanlarıdır. Personele geçerlilik başlangıcı ve bitişiyle atanırlar.
• MA-Kategorien, EL olarak Einsatzleiter veya SV olarak Supervisor gibi faturalama rolleridir. Tam olarak bu kategoriler bir Deal içinde fiyatlandırılır, bunlar olmadan fiyat yapısı boş kalır.

Her ikisinin bir kısaltması ve adı vardır, Skills ayrıca bir gruba sahiptir. Geçmişin korunması için silmek yerine devre dışı bırakılır.

Her ikisini de erkenden düzgün oluşturmak yararlıdır. Daha sonra yeniden adlandırılabilirler, ancak mevcut kayıtlardaki her seçim bunlara bağlıdır.

Personel, görev yerleri ve siparişler için özel alanlar, bkz. Ek alanlar.

Yedek personel temsilcisinin ayarları, yani iletişim zaman aralıkları ve otomasyon düzeyi. Temsilci şirketiniz için etkinleştirilmemişse alanlar yerine burada sade bir bilgi kartı bulunur. Bkz. John AI, yedek personel temsilcisi.

Deal, müşteriye ait olduğu için burada değil, Siparişler altında bulunur.

Ek ücret oranları ve gece zaman aralığı, çubukta ayrı bir madde olarak değil, Lohnarten & Ek ücretler kartının içinde bulunur.

Çubukta tamamen eksik olan alanlar sahip olmadığınız bir role veya yetkiye aittir. Ayarlar, sizi bir hata mesajına yönlendirmek yerine zaten kilitli olacak içerikleri gizler.